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Concurso de Recrutamento e Seleção

O Centro Juvenil de S. José de Guimarães encontra-se em processo de recrutamento de Técnico de Marketing e Administrativo (M/F; Contrato de Trabalho Sem Termo).

Responsabilidades:
– Desenvolver e implementar estratégias de comunicação e marketing para promover os nossos serviços/ respostas sociais;
– Social media management, gestão de website e criação de conteúdo;
– Atendimento ao público;
– Apoio a processos de gestão administrativa;
– Elaboração de documentos internos;
– Organização do arquivo físico e digital da documentação;
– Preparação de dados de suporte ao reporte e monitorização da atividade da organização;
– Análise de padrões de orçamento e de despesas;
– Preparação e processamento de documentos de pagamento necessários à implementação das transações financeiras.

Perfil pretendido:
– Licenciatura e/ou Mestrado em Marketing/ Gestão ou áreas relacionadas (fator eliminatório);
– Experiência mínima de 1 ano em funções similares (fator eliminatório);
– Conhecimento prático em estratégias de marketing e promoção;
– Carta de condução e viatura própria (fator eliminatório);
– Residência na zona de Guimarães (preferencial);
– Domínio do software Microsoft Office;
– Capacidade para trabalhar em equipa interdisciplinar;
– Capacidade de organização;
– Sentido de responsabilidade, integridade, comprometimento e empenho;
– Boa capacidade de comunicação, empatia, reflexão, interpretação e escrita;
– Dinamismo, criatividade e pró-atividade.

Oferece-se:
– Contrato de Trabalho Sem Termo;
– Remuneração de acordo com a experiência demonstrada;
– Benefícios Sociais;
– Todos os direitos inerentes ao tempo de serviço prestado.

Processo de recrutamento e seleção:
1º) Análise curricular
2º) Entrevista presencial

Candidatura:
– Os interessados deverão remeter candidatura anexando CV e certificados de habilitações, até ao próximo dia 2 de junho de 2024, via e-mail para recrutamento.cjsj@gmail.com, com o seguinte assunto: “Ref.ª MRKT”, não sendo consideradas as candidaturas sem esta indicação.
– De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do processamento da candidatura.

Concurso de Recrutamento e Seleção

O Centro Juvenil de S. José encontra-se em processo de recrutamento de Cozinheiro (M/F; substituição temporária), para a sua valência de Creche (Jugueiros, Felgueiras)

Perfil pretendido:
– 9º ano de escolaridade (fator eliminatório) e/ou formação específica na área (fator preferencial)
– Experiência relevante como Cozinheiro/a com crianças dos 4 meses aos 2 anos (fator preferencial);
– Disponibilidade a partir de 16 de agosto de 2022 (fator eliminatório);
– Carta de condução e viatura própria (fator preferencial);
– Residência na zona de Felgueiras (fator preferencial);
– Horário fixo;
– Pessoa empática, com boas competências de relacionamento interpessoal;
– Dinamismo, criatividade e pró-atividade;
– Entusiasmo pelo trabalho com crianças;
– Capacidade de organização;
– Elevado sentido de responsabilidade;
– Ética de trabalho (responsabilidade, integridade, comprometimento e empenho).

Oferece-se:
– Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Incerto (substituição por baixa médica prolongada);
– SMN + SA (remuneração de acordo com o Contrato Coletivo de Trabalho);
– Benefícios Sociais;
– Todos os direitos inerentes ao tempo de serviço prestado.

Processo de recrutamento e seleção:
1º) Análise curricular
2º) Entrevista presencial

Candidatura:
– Os interessados deverão remeter candidatura anexando CV e certificados de habilitações, até ao próximo dia 7 de agosto de 2022, via e-mail para recrutamento.cjsj@gmail.com, com o seguinte assunto: “Ref.ª COZ”, não sendo consideradas as candidaturas sem esta indicação.
– De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do processamento da candidatura.

Concurso de Recrutamento e Seleção

O Centro Juvenil de S. José encontra-se em processo de recrutamento de Ajudante de Ação Educativa (M/F; substituição temporária), para a sua valência de Creche (Jugueiros, Felgueiras)

Perfil pretendido:
– 12º ano de escolaridade (fator eliminatório) e/ou formação específica na área (fator preferencial)
– Experiência pedagógica relevante (mínimo de 2 anos) com crianças com idades entre 4 meses e os 2 anos (fator eliminatório);
– Carta de condução e viatura própria (fator eliminatório);
– Disponibilidade a partir de 1 de setembro de 2022 (fator eliminatório);
– Residência na zona de Felgueiras (fator preferencial);
– Flexibilidade horária para realização de turnos rotativos;
– Familiarização com modelos implementados pelo Manual de Processos-Chave (Creche);
– Pessoa empática, com boas competências de relacionamento interpessoal;
– Dinamismo, criatividade e pró-atividade;
– Entusiasmo pelo trabalho com crianças;
– Capacidade de organização;
– Elevado sentido de responsabilidade;
– Boa capacidade de comunicação, interpretação e escrita;
– Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
– Ética de trabalho (responsabilidade, integridade, comprometimento e empenho).

Oferece-se:
– Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo Incerto (substituição por licença de parentalidade);
– SMN + SA (remuneração de acordo com o Contrato Coletivo de Trabalho);
– Benefícios Sociais;
– Todos os direitos inerentes ao tempo de serviço prestado.

Processo de recrutamento e seleção:
1º) Análise curricular
2º) Entrevista presencial

Candidatura:
– Os interessados deverão remeter candidatura anexando CV e certificados de habilitações, até ao próximo dia 18 de julho de 2022, via e-mail para recrutamento.cjsj@gmail.com, com o seguinte assunto: “Ref.ª AAE”, não sendo consideradas as candidaturas sem esta indicação.
– De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do processamento da candidatura.

Concurso de Recrutamento e Seleção

O Centro Juvenil de S. José encontra-se em processo de recrutamento de 2 Ajudantes de Ação Direta (M/F), para a sua valência de Casa de Acolhimento Residencial (Guimarães).

Perfil pretendido:
– 12º ano de escolaridade ou licenciatura na área das ciências sociais e humanas (fator eliminatório);
– Experiência mínima de 2 anos, no trabalho com jovens em situação de perigo: Casas de Acolhimento, Comunidades Terapêuticas e/ou Centros Educativos (fator eliminatório);
– Flexibilidade horária: turnos rotativos, incluindo noites, fins-de-semana e feriados (fator eliminatório);
– Carta de condução e viatura própria (fator eliminatório);
– Disponibilidade imediata (fator eliminatório);
– Idade mínima de 30 anos (preferencial);
– Residência no concelho de Guimarães (preferencial);
– Averbamento à carta de condução para Transporte Coletivo de Crianças – código nacional 997 (preferencial);
– Familiarização com modelos implementados pelo Manual de Processos-Chave (Lar de Infância e Juventude);
– Pessoa empática, com boas competências de relacionamento interpessoal;
– Dinamismo, criatividade e pró-atividade;
– Capacidade de organização;
– Elevado sentido de responsabilidade;
– Boa capacidade de comunicação, interpretação e escrita;
– Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
– Ética de trabalho (responsabilidade, integridade, comprometimento e empenho).

Condições:
– Contrato de Trabalho Sem Termo;
– SMN + SA (remuneração de acordo com o Contrato Coletivo de Trabalho);
– Benefícios Sociais;
– Todos os direitos inerentes ao tempo de serviço prestado.

Processo de recrutamento e seleção:
1º) Análise curricular;
2º) Entrevista presencial.

Candidatura:
– Os interessados deverão remeter candidatura anexando CV e certificados de habilitações, até ao próximo dia 27 de junho de 2022, via e-mail para recrutamento.cjsj@gmail.com, com o seguinte assunto: “Ref.ª AAD”, não sendo consideradas as candidaturas sem esta indicação.
– De acordo com o RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados, os dados recolhidos serão tratados exclusivamente para efeitos do processamento da candidatura.